Une société toulousaine leader du portage salarial en France : Chiffre d’affaires multiplié par 10 en 5 ans Le portage salarial, une nouvelle forme de travail Ce concept a fait son apparition il y a une quinzaine d’années et il a été reconnu en France par la loi du 2 août 2005 qui lui a donné un premier cadre légal. Il donne la possibilité, à ceux qui le souhaitent, de s’engager dans la création d’activité en s’appuyant sur un statut de salarié. Ils bénéficient ainsi des avantages de l’artisan ou de la profession libérale (souplesse, indépendance, contact commercial et technique...) et de ceux des salariés (couverture sociale et juridique, congés payés, ...). Ils peuvent, s’ils le souhaitent, évoluer ensuite vers la création d’entreprise et changer de statut. Aujourd’hui en France : millions aux Etats-Unis et plus de 500 000 en Europe. 15 000 personnes ont choisi d’exercer leur profession dans ce cadre pour 14 AVS, pionnier du portage salarial Dès 1999, Didier MANGEL, convaincu que ce nouveau «statut» correspond aux attentes de certains professionnels en recherche d’une invente le concept de Il s’adresse à ceux qui possèdent un véritable savoir-faire et une capacité commerciale mais qui ne veulent pas se lancer dans l’aventure de la création d’entreprise ou bien à ceux qui, installés à leur compte, souhaitent retrouver un statut plus sécurisant, dégagé des contraintes administratives. nouvelle forme d’emploi, crée AVS et«salarié indépendant». AVS n° 1 en France du portage salarial dans le bâtiment Dès le départ, professionnels qui ont été salariés par AVS en 8 ans. AVS se positionne sur les métiers du bâtiment. Ce sont ainsi plus de 3 000 Le groupe est aujourd’hui leader sur ce marché avec 510 salariés et ses effectifs augmentent au rythme de 40 salariés par mois. En 2003, AVS crée une filiale spécialisée dans les métiers du bâtiment, Bâti France Services qui, au-delà de la prise en charge des salariés indépendants, leur apporte un certain nombre de garanties comme la garantie « arrêt de travail » et la possibilité de faire référence à un groupe. Cette appartenance rassure leurs clients et leurs apporte la garantie d’une éthique rigoureuse dans un cadre professionnel et administratif. Cette spécialisation a permis au groupe de développer des services parfaitement adaptés à ces professions et ce secteur d’activité dont la gestion est particulièrement complexe : assurances, garantie décennale, gestion des litiges,... DOSSIER DE PRESSE Un savoir faire, de nombreux secteurs d’activité F type de services à d’autres secteurs professionnels ort de cette expérience dans le domaine d’activité du bâtiment, AVS propose depuis début 2006 le même Métiers manuels du bâtiment Métiers intellectuels du bâtiment Métiers manuels hors bâtiment Métiers de bouche, serveurs, vente de produits alimentaires Intermittents du spectacle Métiers de l’assistance et du soutien à domicile Coiffure et soins esthétiques à domicile Commerciaux et apporteurs d’affaires Métiers paramédicaux Consultants et formateurs Métiers du jardinage et des espace verts Métiers de la mécanique Métiers de l’informatique Secrétariat et télé prospection La solidité d’un groupe, le professionnalisme d’artisans de proximité Société créée en 1999 à Toulouse Les dirigeants : Didier Mangel, Gérant, et Yves Caria, Directeur Administratif Membres fondateurs de la FENPS (Fédération Nationale du Portage Salarial) - 3 000 en 8 ans (cumulés) - 800 au 31 décembre 2006 Nombre de salariés en portage : - 20 personnes au siège dédiées à la gestion salariale qui ont développé un logiciel de gestion spécifique dont les performances sont reconnues par la profession - 25 conseillers et responsables de secteur sur l’ensemble du territoire, qui assurent un service de proximité et le lien entre AVS et les salariés. Gérés par une équipe de 50 personnes : - Une agence à Nantes qui compte 100 salariés et une à Lille, 60 salariés - Des partenaires comme AFPA et les ANPE locales Et aussi : Une progression de 32% du chiffre d’affaires en 2005 (multiplié par 10 en 5 ans) 2002 : 1,4 M€ 2003 : 4,5 M€ 2004 : 9 M€ 2005 : plus de 10 M€ 2006 : 15 M€ Partenaires sociaux ANPE ASSEDIC FAFIEC PRO BTP Entreprises partenaires SAG BOUYGUES L'OREAL KS TOOLS Le Groupe AVS au service du « salarié indépendant » Les salariés portés par AVS bénéficient de services leur permettant de développer sérénité : leur activité en toute Un contrat de travail : CDI intermittent indépendant. La société de portage gère les charges et démarches administratives et verse un salaire au salarié Des horaires de travail libres dans le respect de la loi sur les 35 heures. Une rémunération à hauteur des marchés apportés facture au nom de la société de portage. La prospection commerciale est assurée exclusivement par le salarié indépendant. Il fixe les tarifs et Et en plus Un traitement rapide des dossiers : sous 48 heures Le règlement du salaire en fin de mois. Une assurance responsabilité civile professionnelle Une assurance garantie décennale (tous corps de métiers du bâtiment) Une mutuelle négociée à disposition des salariés Abonnement téléphonique à tarifs préférentiels la recherche de clientèle ... Si le salarié le souhaite : cartes de visites, prospectus commerciaux, abonnement téléphonique, aide à Le coût des services AVS En moyenne, le coût du service AVS représente 10 % du chiffre d’affaires mais ce pourcentage peut varier selon les secteurs d’activité. Des règles et une éthique : La charte du groupe AVS A- Nos engagements vis à vis des « portés » : A1- Propriété de la clientèle La clientèle appartient au salarié indépendant qui a fait la démarche commerciale. A2- Accueil pour expliquer le fonctionnement Lors de la première réunion avec un nouveau porté le responsable de secteur doit « l’accueillir » en lui présentant l’entreprise, ses méthodes de travail et ses règles de fonctionnement. A3- Convention de portage Cette convention a pour but de préciser les obligations des uns et des autres, entre eux et vis-à-vis du client du porté. A4- Contrat de travail Le contrat précise les dates de début et de fin de la mission, les modalités financières et les règles de fonctionnement propres au portage et aux particularités éventuelles des clients. A5- Compte rendu d’activité En fonction des méthodes et des us et coutumes propres à chaque métier, un compte rendu d’activité pourra être mis en place. A6- Dossier des portés Pour chaque porté un dossier doit être créé. Il doit être à jour en permanence et accessible à la demande du porté. B- Nos engagement vis à vis des clients des portés : B1- Confidentialité La société de portage ainsi que le salarié porté s’engagent à respecter la plus totale confidentialité sur les travaux qui sont confiés au porté par l’entreprise cliente. B2 - Règles de la profession de conseil (éthique) La société de portage s’engage à faire respecter par le salarié porté les règles de la profession : indépendance vis-à-vis du client, respect des règles de fonctionnement, aucune critique envers le client, etc. B3 - Règles propres au client La société de portage doit transmettre au porté toutes les consignes propres à l’hygiène et à la sécurité et lui indiquer que, si nécessaire, il doit participer aux exercices incendie qui seraient éventuellement faits pendant sa mission. C- Vis à vis des institutions : C1- URSSAF Préalablement à l’embauche, La société de portage doit impérativement transmettre la « DUE » à l’URSSAF. C2- Cotisations sociales et fiscales La société de portage doit être à jour de toutes ses cotisations sociales et fiscales. C3 - Assurances Responsabilité Professionnelle A la moindre demande, la société doit pouvoir fournir les preuves que les assurances liées à la responsabilité civile professionnelle ont bien été souscrites. 101 Boulevard de Suisse - BP 90502 31205 TOULOUSE Cedex 2 www.avsconcept.fr
